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#Recruter un apprenti


Former et recruter des personnes adaptées aux besoins de l’entreprise

Pourquoi recruter un apprenti ?

L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. Dans le contexte économique actuel, il est un enjeu de croissance durable pour l’économie.

Former un jeune en apprentissage permet à l’entreprise :

  • De former un de ses futurs salariés.
  • De lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.
  • De recruter des personnes adaptées aux besoins de l’entreprise

 

contrat d'apprentissage

Comment recruter un apprenti ?

Le CFAI Formavenir vous accompagne pour vous aider à trouver l’apprenti à même de répondre aux besoins de votre entreprise.

Présélection des candidats :

Les étudiants déposant un dossier de candidature au CFAI Formavenir rencontrent le jury de recrutement en entretien individuel de motivation afin de cerner la motivation pour l’alternance et pour la formation choisie.

Mise en relation :

Après avoir validé le poste et défini le profil du candidat souhaité, le CFAI Formavenir communique à l’entreprise le CV des candidats présélectionnés.

  • CVthèque : le recruteur peut sélectionner lui-même des candidats en consultant les CV des candidats mis à disposition dans la CVthèque.
  • JobDating : des 1/2 journées de recrutement sont organisées permettant aux entreprises de rencontrer en un seul lieu et à une seule date, plusieurs candidats pré-sélectionnés par le CFAI.

 

Les candidats effectuent parallèlement une démarche personnelle de recherche d’entreprises, en tenant le CFAI Formavenir  informé de l’avancement de leurs recherches.

 

En complément, les entreprises peuvent aussi déposer une offre sur le jobboard des entreprises industrielles de l’industrie : lindustrie-recrute.fr

Déposer une offre CVthèque

Quelles sont les aides pour recruter un apprenti ?

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’entreprise bénéficie de l’aide unique aux employeurs d’apprentis (AEA).

L’aide s’adresse :

  • aux employeurs de moins de 250 salariés ;
  • qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
  • pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

Le montant de l’aide unique :

  • 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat.

À noter : Si la durée du contrat d’apprentissage est supérieure à trois ans, le montant maximal prévu pour la 3e année d’exécution du contrat s’applique également pour la 4e année.

Plus d'infos Simulateur de calcul d’aides aux employeurs