Une formation rémunérée

Salaire de l'apprenti en % du SMIC :

* ou % du salaire minimum garanti correspondant à l'emploi occupé, s'il est plus favorable.

EXCEPTIONS :

1. Ces % s'appliquent aux entreprises relevant de la convention collective de la Métallurgie. Autres conventions collectives : nous consulter.
2. Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur ou un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle perçue lors de la dernière année d'éxécution du contrat précédent (sauf en cas de changement de convention collective).

NOUVEAU : évolution du système de rémunération au 01.01.2012 pour les entreprises de la Métallurgie

Durée du contrat

La durée de formation au C.F.A.I. est de 750 heures par an, à l'exception des BAC PRO 3 ans pour lesquels la durée de formation est de 715 heures par an. Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée variable de 1 à 3 ans selon la durée de la formation et l'origine scolaire du jeune.

Les enseignements au CFAI se déroulent de début septembre à mi-juillet.

Rupture de contrat

Période d'essai : durant les 2 premiers mois de l'apprentissage, considérés comme période d'essai, le contrat peut être rompu par l'employeur ou par l'apprenti (ou par son représentant).
Au-delà de la période d'essai, le contrat se poursuit jusqu'à son terme sauf dans les cas suivants :

• résiliation possible du contrat d'apprentissage à la seule initiative de l'apprenti en cas d'obtention du diplôme,

• résiliation expresse des deux cosignataires,

• jugement du conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations,

• inaptitude de l'apprenti à exercer le métier choisi.

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