Les aides à l'embauche

Les entreprises de 1 à 10 salariés (hors apprenti) ou inscrites au Répertoire des Métiers sont exonérées de toutes les charges salariales et patronales d'origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l'exception des cotisations supplémentaires d'accidents de travail et des cotisations de retraite complémentaire.
Les entreprises de plus de 10 salariés sont exonérées seulement des cotisations patronales et salariales de Sécurité sociale (sauf FNAL et transport le cas échéant). Les charges ASSEDIC et Retraite Complémentaire sont calculées sur une base forfaitaire.

AIDE A L'EMBAUCHE D'UN ALTERNANT SUPPLEMENTAIRE de - 26 ans

Depuis le 1er mars 2011, bénéficiez pendant 1 an d'une compensation des charges patronales pour l'embauche d'un alternant supplémentaire de moins de 26 ans. Cela représente une aide de 300€ à 950€ pour un contrat d'apprentissage et de 1000€ à 1800€ pour un contrat de professionnalisation.

Pour en savoir +
Contactez POLE EMPLOI au 3995 ou http://www.pole-emploi.fr
ou surfez sur le site du gouvernement http://www.emploi.gouv.fr/profil/employeur_alternance/index.php
ou télécharger la fiche Compensation charge patronale alternant

CREDIT D'IMPOT EN FAVEUR DE L'APPRENTISSAGE

Il concerne les entreprises soumises à l'impôt sur le revenu ou à l'impôt sur les sociétés (IS) selon le régime du bénéfice réel d'imposition, et qui emploient des apprentis dont le contrat est d'une durée minimale de 1 mois.

Crédit d'impôt = nombre moyen annuel d'apprentis (dont le contrat a atteint une durée minimale de 1 mois) x 1 600 euros. Ce montant est porté à 2 200 euros si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s'il est sans qualification et bénéficie de l'accompagnement personnalisé. Voir autres conditions sur www.impots.gouv.fr / Crédit d'impôt en faveur de l'apprentissage.